61岁的余锦菊婆婆反映，她退休前曾在一国企下属幼儿园从事12年的教师工作。如今，她不能享受国企幼教退休教师待遇，因为当年的档案上记载她是保育员。
余锦菊介绍，1984年她调入武汉桑迪电子仪器公司，被分配到厂幼儿园工作。次年，她在幼儿园大班担任教师，一直到1997年内退，2005年正式退休。
2014年，余锦菊偶遇老同事得知，国资委、教育部等部门发布了“提高国企职教幼教退休教师待遇”的文件，她的两名同事已享受到政策。于是，她向江岸区教育局、国资办等部门递交了申请。但江岸区教育局看到，余锦菊的退休审批表、工资审批表等历史资料记载，她是保育员，因而认定她不属于本次落实待遇的范围。
随后，余锦菊找公司开具了自己当时从事教师工作的书面证明，还找出1987年她被公司评为“幼教先进工作者”荣誉的材料，向区教育局、国资办等部门申诉。可是，她仍被认定不符落实待遇的条件。
“档案上的记载有时不会准确表述具体工种。公司和以前的领导、同事都出具书面证明，证明我当时从事教师工作。为什么这个证据不被认可，而要以历史档案记载为准呢?我觉得这不公平。”余锦菊不解。
江岸区教育局有关人士表示，根据桑迪公司提供的原始档案资料和后期的补充资料，余锦菊退休时所在单位非幼教机构，且她无明显的教学经历，因此不属本次落实待遇的范围。
江岸区国资办国资监管科张科长介绍，根据相关文件，退休教师资格的认定以历史档案为准，不以现在的资料为准。“幼教先进工作者”也不能作为凭证，因为幼教工作者包括教师，也包括其他工种。
湖北省首义律师事务所吴正平律师认为，余锦菊所在原公司有义务对申诉人的历史身份全面调查，收集证明材料;政府专班也有责任对此客观审查评价。
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